Le programme Northeast Arc met en relation des employeurs locaux et des personnes handicapées désireuses de travailler

Les panneaux « Aide recherchée » sont partout. Il est impossible de se rendre dans une communauté de la Côte-Nord sans voir une affiche dans la vitrine d'un restaurant ou d'un magasin demandant de l'aide. Ce n'est pas une surprise puisque le taux de chômage dans la région métropolitaine de Boston n'était que de 2,5 pour cent en novembre, selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis.

Même si ce taux est à son plus bas niveau historique, le taux de chômage des personnes handicapées reste incroyablement élevé. Le Bureau of Labor Statistics des États-Unis a rapporté qu'en 2021, seulement 19,1 % des personnes handicapées avaient un emploi. Cela signifie que plus de 4 personnes handicapées sur 5 sont au chômage ou sous-employées.

Northeast Arc, une organisation à but non lucratif qui aide les enfants et les adultes handicapés ou risquant de développer un handicap à devenir des participants à part entière dans la communauté depuis près de 70 ans, est là pour vous aider. Son programme d'emploi accompagné réussit à mettre en relation des personnes ayant besoin d'un emploi avec des entreprises qui ont besoin d'employés.

Le programme de Northeast Arc est en place depuis des années, mais ce n'est que récemment que les employeurs ont commencé à l'envisager comme une solution potentielle.

En 2022, l'équipe de sept personnes du service d'emploi assisté de Northeast Arc a placé 30 personnes handicapées dans un emploi communautaire compétitif. L'organisation a placé des individus dans divers rôles et secteurs, mais au cours de la dernière année, les postes dans les cafés et les magasins de détail ont constitué un domaine de croissance particulier.

Lauren Tobey, directrice du programme d'emploi assisté chez Northeast Arc, travaille pour l'organisation depuis 13 ans et affirme que le programme a récemment connu une croissance considérable. « Depuis que nous avons ouvert le café Breaking Grounds à Peabody il y a quelques années et, plus récemment, Parcels, notre boutique de cadeaux unique au Liberty Tree Mall, nous avons été en mesure de proposer une véritable formation pratique pour permettre aux personnes que nous soutenons d'avoir un emploi dans la communauté. .»

Le cheminement vers l’obtention d’un salaire commence par une évaluation de la situation pour aider à développer les compétences et à déterminer où un individu pourrait réussir. Une fois qu'un employé potentiel est prêt, un coach en emploi s'efforce de le mettre en relation avec un employeur. Le coach d'emploi va travailler avec le nouvel employé pour l'aider à l'intégration et à la formation. « Ils s'efforcent de créer des soutiens naturels dans l'environnement, de sorte que le nouvel employé n'ait pas toujours besoin de faire appel à son coach professionnel », ajoute Tobey. « L'employé apprend à s'adresser à ses collègues ou à un superviseur pour obtenir de l'aide et des conseils, et le coach en milieu de travail recule. Une fois que l’employé est capable de travailler de manière autonome, le coach continue de vérifier auprès de l’employeur et de l’employé pour s’assurer que tout va bien et l’aider si un recyclage ou une nouvelle formation est nécessaire.

C'est un programme qui a fait ses preuves. Stephanie Anderson de Lynn travaille chez Omnicare du nord du Massachusetts depuis 2005. Anderson adore son travail, qui consiste à soutenir le personnel d'entretien de la pharmacie de soins de longue durée en gardant la pharmacie propre et organisée.

«Stephanie porte toujours un grand sourire, a le désir d'être avec les autres, s'engage constamment avec les employés et donne la priorité à un environnement axé sur l'équipe», déclare Darci Halmen, directrice générale d'Omnicare du nord du Massachusetts. "Bien que Stéphanie ne parle pas et utilise la langue des signes pour communiquer, elle est toujours très impliquée physiquement avec les membres de l'équipe, et certains employés ont même remarqué certains signes pour les utiliser dans la conversation."

Chez Delta Electronics, Dakota Smith de Beverly assemble des pièces de connecteurs et est rapidement devenue un membre apprécié de l'équipe. « Dakota est un excellent travailleur qui accomplit toutes ses tâches et s'entend bien avec tout le monde », déclare Kurt Smith, directeur de la fabrication et superviseur de Smith. « Il a une éthique de travail constante, une bonne assiduité et est un excellent employé. Si Dakota est représentatif du type de travailleur venant de Northeast Arc, c'est une victoire, une victoire à la fois pour l'employé et pour l'employeur », déclare Smith.

Le sentiment de Smith est repris par Tina Paine, propriétaire de Wicked Healthy Vending, qui possède un bureau à Peabody et un entrepôt à North Reading. Paine a embauché Steven Riley de Wakefield en août parce que « c'est la bonne chose à faire ». Riley, formé à Breaking Grounds, travaille dans l'entrepôt. Il remplit les bacs de produits lorsqu'ils sont presque vides, installe les machines, stocke les étagères, démonte les cartons et nettoie l'entrepôt lorsque les chauffeurs sont en déplacement.